JBO官网APP首页登录 西北能化公司公開競聘部分專業序列人員公告

各黨（總）支部：

根據《JBO官网集團西北能化公司崗位競聘管理辦法》和《竞博jbo官网入口集團西北能化公司專業序列崗位評聘管理辦法（試行）》，結合公司實際，根據工作需要，經公司黨委研究，現面向全公司在崗員工公開招聘部分專業序列人員。公告如下：

一、公開招聘專業序列崗位

1.生產技術部：（p4）1名業務主辦。

2.調度指揮中心：（p4）1名業務主辦。

二、崗位競聘原則：

（一）民主公開原則。公司內部符合條件的職工均可參與競聘，崗位競聘通過業績考量、筆試、面試、組織考察等方式公開競爭產生崗位人選。

（二）人崗匹配原則。崗位競聘以履行崗位職責能力為必要條件，選聘人員應具備履行崗位職責所必需的業務能力、心理素質和身體條件。

（三）擇優錄取原則。崗位競聘在董事會核準職數范圍內按照人事管理權限和崗位管理規定，公開操作、擇優錄取。

（四）逐級競聘原則。崗位競聘原則上應在下一層級崗位工作不低于2年。具備下列條件的，可越級競聘：

1.具備本科及以上學歷，且有2年以上相關專業工作經驗的；

2.對公司有突出貢獻的；

3.在所競聘崗位專業領域內有突出專長的。

（五）寧缺勿濫原則。對競聘人員進行評估時，必須將競聘人員“自身條件”與競聘崗位“任職要求”作比較，而不是簡單地將競聘者相互比較選取較優者。

三、成立崗位競聘管理小組：

組長：黨委書記、經理?

副組長：各專業分管領導

小組成員：人力資源部、競聘崗位所屬部門負責人及相關工作人員。

四、基本條件：

（一）品行端正，遵章守紀，敬業愛崗，作風扎實，團結協作，有良好的職業道德。

（二）勤于學習，具有履行崗位職責、解決實際問題的業務水平和工作能力，并取得一定的工作業績。

（三）身體健康，能適應工作需要。

五、基本任職資格

崗位競聘原則上應在下一層級崗位工作不低于2年，或在下兩層級崗位工作不低于5年，不允許跨兩個以上層級競聘。同時，應具備以下基本條件：

1.業務主辦（P4）。

（1）基本素質：大專及以上學歷。具有相關專業中級任職資格滿4年。其中，生產車間可放寬至助理級。

（2）崗位經歷：從事本專業相關技術及管理工作滿4年。在下一層級工作崗位滿2年。

（3）專業能力：能夠承擔部門本專業技術應用，通過接受較小程度的指導解決部門技術應用中的難題。

（4）業績要求：獨立撰寫過2篇及以上涉及本專業的技術方案、制度辦法或取得1項及以上技術創新成果（取得發明專利或在公司獲獎），經公司黨委會認定在推動企業經濟效益、管理效率提升等方面取得較好成效。近兩年業績考核結果均為“良好”及以上。

六、招錄程序

（一）報名和資格審查。

采取個人報名和組織推薦相結合的方式進行，每人限報1個崗位。

1.個人報名。報名時需提供以下材料：

（1）《西北能化公司公開競聘專業序列人員報名表》1份；

（2）學歷證書原件及復印件各1份；

（3）身份證原件及復印件1份；

（4）本人近期同底2寸免冠彩照3張。

（5）業績考量所需材料。

以上材料有所在單位黨支部匯總后于2021年3月5日前將紙質版及電子版報送至人力資源部。

2.資格審查。人力資源部牽頭對報名人員進行資格審查，經紀委、安全環保部、綜合部等部門把關后，確定符合報名條件人員名單，并在內網進行公示。

各招考崗位的報名人數與擬競聘人數的比例原則上不低于3：1。達不到3：1的，取消該崗位競聘計劃。

（二）公開競聘。主要分業績考核、筆試、面試三個環節，均實行百分制，最終確定綜合得分。計算公式為：

綜合得分=業績考量?0% 筆試成績?0% 面試成績?0%。

1.筆試。公共基礎知識和專業理論知識各占50%，主要考核競聘人員綜合知識和專業水平；

2.面試。按筆試成績從高到低排序后，以競聘崗位的1：2確定面試人選。面試采取答辯方式，一般由分管領導、專業或技能領域帶頭人、人力資源部相關人員負責（5至7人），主要考察應聘人員的專業素養、思維能力、語言表達能力、個人潛質等。

3. 業績考量。重點量化業績、專業技術資格（技能等級）、學歷、年度績效考核（參與競聘人員沒有年度績效考核結果的按照其他有年度績效考核競聘人員年度績效考核結果的平均值計算）、榮譽等方面，采用百分制，分項封頂。其中，專業技術資格（技能等級）、學歷、榮譽以最高計分項計分，不累加。

（1）專業技術資格（技能等級）（20分）：高級（正高級）資格計20分，中級資格計15分，初級資格計10分；高級技師計20分，技師計15分，高級工計10分，中級工、初級工計5分；無技能等級的班隊正職計10分，班隊副職計5分；無專業技術資格的原一般管理崗計5分。

（2）學歷（10分）。員工學歷（以國家教委承認頒發的正規學歷為準）：研究生學歷計10分，本科學歷計8分，大專學歷計6分，高中（中專、中技）學歷計5分。

（3）年度績效考核（45分）。近三年年度績效考核結果綜合累加：卓越計15分/次，優秀計10分/次，良好計5分/次。

（4）榮譽（25分）。國家級榮譽計25分，行業級、省級榮譽計20分，集團公司和市級榮譽計15分，公司榮譽計10分。

（5）其他。由人力資源部結合個人工作業績和日常了解情況，給予1-10分加分。

（三）確定考察對象。根據個人綜合成績從高到底，按照擇優錄用原則，以崗位需求人數確定考察對象，發布考察預告。

（四）組織考察。由人力資源部牽頭，通過聽取考察對象所在單位及分管領導意見、查閱人事檔案、組織談話、與本人見面等方式，重點了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，結合公開競聘環節綜合表現，形成考察報告，提出擬任用意見；所在黨支部負責出具廉潔從業證明。經考察不符合崗位要求的，按綜合成績排序順延補充考察對象。

（五）公示聘用。考察合格的，制定競聘崗位人員方案（結合人員實際情況，不能滿足崗位需要的，崗位暫時空缺），在一定范圍內公示5個工作日，經公司黨委會研究后，下發聘任文件，頒發聘書。

七、相關要求

（一）公司現已聘在崗人員套改競聘同職級崗位時，可不受崗位性質、專業技術資格和技能等級限制，競聘崗位后，3年內須取得相應技術資格和技能等級，否則解聘崗位，易崗易薪。

（二）受黨紀政紀處分或組織處理影響期未滿的，不得報名；距法定退休年齡不足5年的，不得報名；資格審查通過后，無正當理由棄考的，1年內不得參加競聘；競聘到新崗位不滿一年的，不得再次參加競聘。

（三）專業序列P3及以下崗位由相關部門參照該辦法自主執行。

八、時間安排

報名時間：2021年2月25日— 3月5日。

筆試具體時間、地點另行通知。

九、保障措施

（一）各黨支部要高度重視，宣傳到位，保證公開競聘工作相關內容傳達到每一名符合條件的人員；報名人員提供虛假材料或偽造、變造有關證件、材料、信息的，一經查實，取消參加競聘資格，并按照有關規定追責問責。

（三）紀委全程參與監督，為加強對公開競聘工作的監督，公司設立公開競聘監督電話和電子郵箱，歡迎廣大干部職工對本次公開競聘工作進行監督。

監督電話：0477-2274628/18148273507

0477-2274789/15047700008

電子郵箱：xbnh001@163.com

附件：西北能化專業序列崗位競聘報名表

西北能化公司黨委

2021年2月25日